Статья 305. Режимы труда и отдыха

Комментарий к статье 305

§ 1. Статья 305 ТК из возможных и необходимых условий трудового договора с работодателем - физическим лицом выделяет рабочее время и время отдыха.
§ 2. Об условиях труда, включаемых в трудовой договор, см. ст. 57 ТК и комментарий к ней.
§ 3. Особенностью режима работы и отдыха работающих у физических лиц является возможность определения его только соглашением сторон. При этом общие нормы (ст. 91 - 128 ТК) могут быть приняты во внимание.
§ 4. Работнику может быть установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, иной режим работы.
§ 5. Существенным ограничением воли сторон в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом являются запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (см. ч. 2 ст. 91 ТК) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1. ст. 115 ТК).