Как разрешить трудовой спор ?

В нашей жизни совсем не редки ситуации, когда работодатель намеренно притесняет работника: лишает его премии или заработной платы, вешает на него штрафы, увеличивает продолжительность рабочего дня, увольняет сразу после прохождения испытательного срока и так далее. Особенно подобные злоупотребления распространены в период финансового кризиса.

Но, благодаря тому, что отношения между работником и работодателем регулируются не только заключенным между ними трудовым договором и локальными нормативными актами, например, должностными инструкциями, но и законодательной базой, существуют эффективные способы отстоять свои права.

Если вы – наемный работник и считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовой арбитраж или непосредственно в суд.

Для начала стоит определиться является ли ваша ситуация индивидуальным трудовым спором, который представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Подобные трудовые споры могут возникнуть, как в связи с применением и толкованием норм трудового договора, так и трудового законодательства.

Далее необходимо попробовать самостоятельно разрешить сложившуюся ситуацию, не прибегая к помощи третьих лиц или судебных органов. Если это, по каким – либо причинам не удалось сделать, то следующим этапом является создание комиссии по трудовым спорам. Порядок создания и деятельности комиссии регулируется трудовым кодексом РФ, а также может быть урегулирован локальными нормативными актами и прописан в заключенном трудовом договоре, с которым в любом случае следует ознакомиться досконально.

Для обращения в комиссию необходимо также чтобы был соблюден срок в три месяца, когда работник узнал о нарушении своих прав. Отметим, что дела о восстановление на работе рассматриваются только непосредственно судом.

После обращения к работодателю работника с требованием в письменном виде создать комиссию по трудовым спорам для рассмотрения сложившийся ситуации, работодатель в течении десяти дней обязан направить своих представителей, в противном случае дело может быть направлено на рассмотрение в суд.

Когда комиссия создана, об этом извещается работник, который предоставляет на суд комиссии свое заявление с указанными нарушениями и заявленными требованиями, а также предоставляет доказательства своей правоты и обоснованности требований.

После рассмотрения дела и принятия решения, которое является обязательным для исполнения, работник или работодатель может обжаловать его в комиссии или обратиться в суд, если не доволен полученным результатом.

В суде подобные дела рассматриваются по исковым заявлениям, подданным одной из сторон, и подчиняются правилам гражданско-процессуального кодекса РФ.

Если вам трудно самостоятельно верно изложить свои требования со ссылкой на нормативные акты, то стоит обратиться к профессионалам – квалифицированным юристам. Ведь в большинстве случаев положительный исход того или иного дела зависит именно от грамотного изложения фактов, выдвижения требований и ссылки на необходимые нормативные акты.