Статья 1430. Служебное селекционное достижение

Комментарий к статье 1430

Комментируемая статья регулирует вопросы и правовые последствия создания служебных селекционных достижений.
Служебным селекционным достижением признается селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником в порядке выполнения его трудовых обязанностей или задания работодателя.
Как следует из нормативного определения, для признания селекционного достижения служебным необходимо наличие трудовых отношений между автором и работодателем. Трудовые отношения по общему правилу подтверждаются трудовым договором.
Создание селекционных достижений может стать трудовой функцией работника, а может создаваться по заданию работодателя.
В любом случае работодателю для предотвращения нарушения своих прав необходимо оформить документы, подтверждающие создание служебных селекционных достижений.
В отличие от положений Гражданского кодекса, регламентирующих отношения по созданию служебных произведений, где указано, что работнику принадлежат авторские права, при регламентировании отношений по созданию служебного селекционного достижения законодателем в п. 2 комментируемой статьи предусмотрено, что работнику (автору) принадлежит право авторства на служебное селекционное достижение.
Пункт 3 комментируемой статьи устанавливает принадлежность работодателю исключительного права на служебное селекционное достижение и право на получение патента. Стороны вправе при заключении трудового или иного договора изменить данное положение закона. К иным договорам можно отнести договор об отчуждении исключительного права.
Содержание п. 4 комментируемой статьи вызывает неоднозначное понимание вопроса о необходимости заключения договора между работником и работодателем, где стороны устанавливают правило о принадлежности исключительного права на служебное произведение.
По смыслу п. 4 комментируемой статьи данный договор является необходимым документом; по правилам рассматриваемого пункта на работника возлагается обязанность письменно уведомить работодателя о создании, выведении или выявлении в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, которому возможно предоставление правовой охраны как селекционному достижению. Закономерен вопрос: трудовой или гражданско-правовой является данная обязанность работника? Как уже неоднократно указывалось, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности) определяются гражданским законодательством, следовательно, предусмотренная статьей обязанность относится к гражданско-правовым обязанностям автора селекционного достижения.
Пункт 4 комментируемой статьи устанавливает сроки и основания, когда исключительное право на селекционное достижение принадлежит работнику, если:
в федеральный орган исполнительной власти по селекционным достижениям не подана заявка на выдачу патента на это селекционное достижение;
другому лицу не передано право на получение патента на служебное селекционное достижение;
работнику не сообщено, что информацию о достигнутом результате необходимо сохранять в тайне.
Срок, по истечении которого исключительное право принадлежит работнику, если работодателем не совершено ни одно из указанных действий, составляет четыре месяца.
В случае принадлежности исключительного права на служебное селекционное достижение работнику работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного селекционного достижения в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором, заключенным между работником и работодателем.
В пункте 5 комментируемой статьи закреплено право работника на получение от работодателя вознаграждения за использование созданного, выведенного или выявленного служебного селекционного достижения. Размер и условия выплачиваемого вознаграждения определяются соглашением между работником и работодателем. Минимальный размер такого вознаграждения составляет 2% от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий.
В пункте 6 комментируемой статьи урегулированы спорные вопросы, когда селекционное достижение создано, выведено или выявлено работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, однако не в порядке исполнения своих трудовых функций или конкретного задания работодателя. В этом случае селекционное достижение не является служебным и исключительные права принадлежат работнику.